Statistiken besagen: Je größer das Unternehmen, desto geringer ist der Anteil an Frauen in Führungspositionen.
Dabei müssen sich Frauen in einem Umfeld zurecht finden, deren Regeln von Männern aufgestellt wurden. Oftmals führen Frauen dann männlich, bleiben nicht mehr authentisch und fallen aus ihrer weiblichen (Führungs-)Kraft.
Im Coaching lassen sich folgende Fragestellungen klären:
- Wie definiere ich meine Rolle als Chefin?
- Wie gehe ich mit meiner Macht als Führungskraft um?
- Wie führe ich authentisch als Frau?
- Schreibtisch und/oder Wickelkommode?
- Wie lassen sich Familie und Beruf verbinden?
- Wo sind meine Stärken? Was macht mich aus?
- Wie stelle ich mich selbst dar?
- Welche Eigenschaften mag ich in dieser Position noch weiterentwickeln?
- ...
Gerne bring ich im Coaching meine Erfahrung als Führungskraft mit ein.
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